每年春节后，“用工荒”便会席卷全国。而作为我国北方技能人才需求量最大的钢结构制造企业天津智昊冷弯型钢有限公司，2014年春节正式投产后，积极采取“四轮驱动”策略有效破解了“用工荒”。
为确保吸引人、招到人、留住人、发展人，天津智昊冷弯有限有限公司实施了技能人才引进无缝链接、上山下乡、薪心相印、长效发展的“四轮驱动”计划。通过无缝链接计划，将公司人才需求信息广泛的在天津本地的报纸、媒体、网络、人才市场上进行公布，吸引技能人才关注公司；通过上山下乡计划，公司在湖北、河南、辽宁、河北、山东等地设立异地招聘点，上山下乡揽人，集中招募大量技能人才；通过薪心相印计划，公司制定了比较有吸引力的薪酬标准，建设了整洁的蓝领公寓，提供了健全的福利，留住了技能人才；通过长效发展计划，公司为技能人才提供全面的免费技能培训，并制定了技能人才晋升提拔方案，为技能人才提供了发展空间。
通过“四轮驱动”计划，仅春节后一个星期，天津智昊冷弯有限公司就吸引上百名技能人才加盟，节后用工荒、招工难的情况基本得到解决。
